Sie sind Informatiker und sehen Ihre berufliche Perspektive in der Architektur, dem Design und der Entwicklung komplexer Softwarelösungen. Sie möchten mit Ihrer Arbeit wesentlichen Einfluss auf die Architektur einer Software-Produktfamilie wie z. B. DataMining ausüben. Und Sie schätzen es, ein breites Aufgabenspektrum abzudecken - von der Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern über die Software-Entwicklung bis hin zu Test, Qualitätssicherung und Customization. Genau das bieten wir Ihnen - als Software Engineer der Optimining GmbH.

 

Als (Junior) Software Entwickler ...

• erarbeiten Sie gemeinsam mit Benutzern und Partnern Software-Spezifikationen
• konzipieren Sie Softwarearchitekturen
• führen Sie objektorientierte Analysen durch
• designen, entwickeln und testen Sie Software
• nehmen Sie Architektur-, Design- und Code-Reviews vor
• konzipieren Sie Methoden und Prozesse für Softwaredesign und -entwicklung und treiben deren stetige Weiterentwicklung und Verbesserung voran
• überblicken und evaluieren Sie die für das Arbeitsgebiet relevanten Tools, Frameworks und Standards – und wenden diese optimal auf die eigenen Produkte an

Idealerweise erfüllen Sie folgendes Profil...

• Überdurchschnittlicher Hochschulabschluss in (Wirtschafts-)Informatik oder einem verwandten Studienfach wie Mathematik oder Physik
• Erste Praxiserfahrung in der komplexen Softwareentwicklung, zum Beispiel durch Praktika oder studienbegleitende Tätigkeiten
• Vertiefte Kenntnisse und praktische Erfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche: OOAD, Java und JEE (Standards, Programmierung und Patterns), Application-Server (BEA, IBM, TomCat oder JBoss), Datamining-Software, Internet-Technologien, Softwaretest und Qualitätssicherung
• Kenntnisse in einigen der folgenden Bereiche: Eclipse IDE, WebService Standards, XML/XSLT, Struts, Entwurfsmuster, Java Swing/SWT, GUI bindings sowie ergonomische Oberflächengestaltung (user centered design)
• Anspruch der permanenten Weiterbildung
• Überdurchschnittliche Auffassungsgabe und Abstraktionsvermögen
• Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit
• Reisebereitschaft (bis zu 25% Ihrer Arbeitszeit)
• Eigenverantwortliches Arbeiten und Selbstmotivation bei der Arbeit in Remote-Teams

Und das dürfen Sie von uns erwarten...

• Eine Unternehmenskultur, die auf Teamgeist, Vertrauen, Eigenverantwortlichkeit und offenes Feedback setzt
• Persönliche und berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, deren Geschwindigkeit Sie entscheidend beeinflussen
• Eine leistungsbasierte und überdurchschnittliche Vergütung sowie zusätzliche nicht monetäre Benefits
• Ausreichende Gelegenheiten, sich zu beweisen und frühzeitig Verantwortung zu übernehmen
• Die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten
• Flexibilität und kurze Entscheidungswege
• Individuelle Work-Life-Balance-Lösungen